Анотація
Актуальність теми дослідження полягає у вивченні особливостей та факторів формування людського капіталу в аграрній сфері. Мета: формування та управління людським капіталом в аграрній сфері, що обумовлюють ефективність діяльності підприємств агропромислового комплексу Республіки Білорусь. Результати роботи: розвиток людського капіталу, підвищення його якості дозволяє вирішувати численні соціально-економічні проблеми, прискорює інноваційний розвиток аграрного сектора. Людський капітал стає основним джерелом численних інновацій і змін в суспільстві, фактором його вдосконалення переходу до нової якості. В АПК найбільш гостро стоїть проблема нестачі інноваційних особистостей, здатних до генерування і реалізації нововведень, з високим рівнем професіоналізму, обумовленим унікальністю і ефективністю поєднання знань, умінь, навичок і особистісних якостей. Обмежені можливості використання і розвитку інноваційного трудового потенціалу, ефективного залучення інноваційних особистостей в трудову діяльність. Висновки: вивчено особливості формування людського капіталу в аграрній сфері, представлено еволюцію їх розвитку. Систематизовано фактори, що визначають накопичення людського капіталу в агропромисловому комплексі. Виявлено основні проблеми кадрового забезпечення сільського господарства, основні з яких полягають у зниженні професійно-кваліфікаційного рівня працівників, низького рівня штатної укомплектованості, відтоку трудових ресурсів із сільської місцевості, низьке повернення випускників на роботу після здобуття освіти та падіння престижності аграрних професій
Ключові слова
людський капітал; зайнятість населення; фактори; інноваційний розвиток; агропромисловий комплекс; сільське господарство
Використані джерела
[1] Davydova, Yu.V. (2016). Features of agriculture, affecting the efficiency of agricultural production. International Research Journal. Series "Economic Sciences", 6, 26-28.
[2] Ivasenko, A.G. (2011). Features of agriculture as a branch of material production and an object of land mortgage lending. Fundamental Research, 8-1, 215-218.
[3] Teterinets, T.A., et al. (2018). Industrial and economic potential of Belarus agriculture: Analysis and management mechanisms. Tambov: FGBOU VO "TGTU".
[4] Belaya, N.V. (2012). Improving the formation of the personnel of the agricultural sector of the Altai Territory based on the development of a network of information and communication services. Bulletin of Altai State Agrarian University, 6 (92), 106-111.
[5] Svistunova, I.G. (2013). A comprehensive assessment of the status and development prospects of human capital in rural areas. APK Bulletin of Stavropol, 2, 187-192.
[6] Agriculture of the Republic of Belarus. (n.d.). Retrieved from https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya-statistika/ssrd-mvf_2/natsionalnaya-stranitsa-svodnyh-dannyh/naselenie_6/chislennost-naseleniya1_yan_poobl/.
[7] Kapelyuk, Z.A., & Aletdinova, A.A. (2018). Features of the formation of human capital in the agricultural sector. Bulletin of Belgorod University of Coopertion, Economy and Law, 6, 164-175.
[8] National Statistical Committee. (2018). Labor and employment in the Republic of Belarus.
[9] Tuguskina, G. (2011). Factors affecting the value of human capital. Kadrovik. Personnel Management, 3, 68-75.
[10] Tsaurkubule, Z. (2019). Social policy as factor of sustainable development of Latvia and way of its improvement. XXI International Scientific Conference "Management and Sustainable Development", 116.
