Актуальність теми дослідження пояснюється соціально-економічними перетвореннями в українській економіці, та як наслідок особливе значення для будь-якого підприємства набуває  проблема підбору кваліфікованого персоналу. На українському ринку праці відбулися  істотні зміни: якщо раніше проблемою був пошук роботи самим працівником, то сьогодні основною проблемою став пошук кваліфікованого працівника самим підприємством. Постановка проблеми. Нові можливості, пов’язані з рекрутингом та вдосконаленням його принципів, враховуючи технологію SMART та зробити певні висновки. Аналіз останніх досліджень і публікацій. Проблемам управління персоналом, найму та підбору персоналу, рекрутингу присвячено праці таких вчених-економістів як А. Бутусевич, Т. Бутинська, І. Жиляєва, О. Зотова, С. Кулакова, В. Копейкіна, В. Лисак, О. Орлова, В. Семендяк, А. Трунов та інші. Виділення недосліджених частин загальної проблеми. Під час функціонування та розвитку рекрутменту залишається поза увагою питання щодо вдосконалення підходів до принципів рекрутингу, що обґрунтовує її актуальність. Постановка завдання, мети дослідження. Метою статті є дослідження сутності рекрутингу та його принципів, враховуючи технологію SMART. Метод або методологію проведення дослідження. У роботі використано загальнонаукові методи: діалектичний, системно-структурного аналізу й синтезу, узагальнення. Викладення основного матеріалу (результати роботи). У статті досліджено суть рекрутменту та фактори, які на нього впливають. Розкрито значимість рекрутингу для підприємств-клієнтів. Визначено поняття «SMART» та його сутність. Обґрунтовано, що модернізований підхід до рекрутингу, в сучасних умовах повинен ґрунтуватися на SMART-принципах, який враховує фактор часу, потреби підприємства-клієнта та його вимоги до потенціалу кандидата (працівника) і результат (продуктивність), що очікується від нього. Рекомендований автором рекрутинг на SMART-принципах складається з конкретного, вимірнованого, досяжного, значущого та обмеженого у часі принципу. Галузь застосування результатів. Висновки й результати статті можуть бути використані у навчально-науковому процесі економічних факультетів вищих навчальних закладів. Водночас, результати роботи можуть бути використані рекрутером при підборі та найму кандидата, а також керівниками підприємств вищої ланки. Висновки відповідно до статті. На основі проведеного дослідження сутності рекрутингу та його принципи, враховуючи технологію SMART, результатом наукового доробку є те, що ректутинг на SMART-принципах сприяє більш точному розумінню потреби замовника і дає повне уявлення про сферу діяльності підприємства-клієнта, а також уміння знаходити клієнтів і грамотно працювати з ними

клієнт; найм працівника; підбор працівника; підприємство-клієнт; ректуринг; ректутмент; SMART