Анотація
Предметом дослідження є теоретичні та практичні аспекти здійснення автоматизації обліку праці та зарплати в аграрних підприємствах. Метою роботи є обґрунтування концептуальних засад здійснення автоматизації обліку праці і зарплати працівників аграрних підприємств, виявлення відмінностей у її напрямах та оцінка конкурентних переваг і результатів для потреб та удосконалення управління. Методологічною основою статті стали діалектичний, історичний, монографічний, системно-структурного аналізу і синтезу; економічних порівнянь; спеціальні методи бухгалтерського обліку. Результати роботи. Визначено, що автоматизація обліку праці та зарплати працівників аграрних підприємств забезпечує їм значні конкурентні переваги розвитку та ефективність управління через спрощення, прискорення, об’єктивність і високу якість обліку; значну економію коштів на його здійснення; доступність для менеджменту й власників. При цьому обґрунтовуються три концептуальні підходи щодо автоматизації з відповідними програмними продуктами, сферами та інструментами їх впливу, очікуваними результатами. Це автоматизація обліку типових розрахунків і виплат з інтегруванням у загальну інформаційну систему підприємства; автоматизація робочого місця бухгалтера; комбінований з поєднанням двох перших. Здійснено їх порівняння та показано переваги й недоліки, перспективи використання. Галузь застосування результатів. Отримані результати можуть бути використані у роботі бухгалтерій підприємств, у науково-освітньому процесі аграрних університетів. Висновки. Для підвищення ефективності управління розвитком аграрних підприємств на засадах автоматизації обліку праці та зарплати працівників важливе значення має впровадження новітніх програмних продуктів його забезпечення. Зокрема, мова може йти про більш вдосконалену версію програми «1С: Зарплата і Управління персоналом 8.3». Ця версія є дуже продуктивною і для фахівців з обліку, і для PH-менеджменту підприємств, адже вона забезпечує: визначення, оцінку, діагностику, прогнозування та планування потреби у персоналі;управління атестацією, навчанням та фінансовою мотивацією працівників;ефективне планування зайнятості працівників з огляду на сезонність сільськогосподарської праці; ведення обліку кадрів і аналіз кадрового складу; ведення штатного розкладу в аграрних підприємствах. Ще одна велика сукупність переваг стосується автоматизації розрахунків, які забезпечує названа удосконалена версія програми. Мова йде про автоматизацію розрахунків заробітної плати працівників; регламентованих законодавством податків, утримань із заробітної плати та нарахувань на фонд оплати праці; нарахувань та утримань за будь-якими алгоритмами; відображення нарахованої заробітної плати і податків у складі витрат підприємств. Також це управління грошовими розрахунками з працівниками, включаючи депонування;формування розрахункових листків будь-якого виду; формування платіжних відомостей з впорядкуванням інформації за різними критеріями шляхом розподілу її за категоріями працівників, видами роботи, підрозділами та іншими ознаками;розрахунок лікарняних листків, відпусток, премій, бонусів та заохочень
Ключові слова
облік; аналітичний; синтетичний; праця; зарплата; працівники; аграрні підприємства; програми; економія; соціальні виплати; податки; звіти; управління
Використані джерела
1. Kostyunik, O. V., Shaliyevsʹka, Zh. S. (2020). Oblik rozrakhunkiv z oplaty pratsi: problemy ta shlyakhy vdoskonalennya [Accounting for payroll: problems and ways of improvement]. Prychornomorsʹki ekonomichni studiyi, 50-2, 46-48.
2. Ihnatenko, M. M., Levayeva, L. Yu., Romanіuk, I. A. (2020). Informatsiyne zabezpechennya orhanizatsiyno-ekonomichnykh priorytetiv rozvytku fermersʹkykh hospodarstv i silʹsʹkohospodarsʹkykh pidpryyemstv [Information provision of organizational and economic priorities for the development of farms and agricultural enterprises]. Efektyvna ekonomika, 5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7854
3. Budʹko, O. V., Lobas, I. S. (2020). Udoskonalennya orhanizatsiyi obliku pratsi ta rozrakhunkiv z personalom na pidpryyemstvi [Organizational and economic principles of development and improvement of the market structure of fruit and vegetable products]. Visnyk Khmelʹnytsʹkoho natsionalʹnoho universytetu, 2, 37-41.
4. Kovalʹ, S. V. (2016). Orhanizatsiyno-ekonomichni zasady rozvytku ta vdoskonalennya struktury rynku plodoovochevoyi produktsiyi [Organizational and economic principles of development and improvement of the market structure of fruit and vegetable products]. Naukovyy visnyk Uzhhorodsʹkoho natsionalʹnoho universytetu, 7, 2, 93-96.
5. Bohdanova, T. I, Kryvtsova, M. S. (2017). Mekhanizm derzhavnoho rehulyuvannya oplaty pratsi v Ukrayini: suchasni tendentsiyi ta shlyakhy reformuvannya [The mechanism of state regulation of labor remuneration in Ukraine: modern trends and ways of reform]. Visnyk sotsialʹno-ekonomichnykh doslidzhenʹ, 2-3, (63-64), 80-91.
6. Ihnatenko, M. (2019) Zdiysnennya avtomatyzatsiyi bukhhaltersʹkoho obliku ahrarnykh pidpryyemstv na zasadakh vprovadzhennya novykh prohramnykh produktiv i modeley [Implementation of accounting automation of agricultural enterprises based on the introduction of new software products and models]. Ahrarna ekonomika, 42. URL: https://economic-bulletin. com/index.php/journal/article/view/555/580
7. Mandych, O. V., Naumenko, I. V., Romanіuk, I. A. (2019). Formuvannya polityky tovarorozpodilu v intehrovanykh strukturakh [Formation of the policy of product distribution in integrated structures]. Aktualʹni problemy innovatsiynoyi ekonomiky, 4, 83-87.
8. Vasyurenko, L. V. (2018). Bazovi zasady upravlinnya fondom oplaty pratsi [Basic principles of management of the labor compensation fund]. Naukovyy visnyk Uzhhorodsʹkoho natsionalʹnoho universytetu, 20, 1, 80-83.
9. Marmulʹ, L. O., Halʹtsova, O. L. (2006). Efektyvnistʹ pidpryyemnytsʹkoyi diyalʹnosti fermersʹkykh hospodarstv [Effectiveness of entrepreneurial activity of farms]. Kyiv: NNTS IAE
10. Hutsalenko, L. V., Kaprava, O. S. (2018). Oblik oplaty pratsi: problemy ta napryamy vdoskonalennya [Payroll accounting: problems and directions for improvement]. Ekonomika i suspilʹstvo, 18, 894-899.
11. Ihnatenko, M. M. (2015). Upravlinnya orhanichnym vyrobnytstvom ahrarnykh pidpryyemstv na zasadakh zdiysnennya sotsialʹnoyi vidpovidalʹnosti [Management of organic production of agricultural enterprises on the basis of social responsibility]. Ekonomika i finansy, 12, 4-11.
12. Perevuznyk, T. M., Holovachko, V. M. (2019). Oplata pratsi v silʹsʹkohospodarsʹkykh pidpryyemstvakh: zastosuvannya pohodynnoyi ta vidryadnoyi formy oplaty pratsi [Payment of labor in agricultural enterprises: application of hourly and unitary forms of payment]. Osvita i nauka, 2(27), 203-210.
13. Marmulʹ, L. O., Radyeva, M. M. (2006). Mekhanizm formuvannya dyversyfikatsiynoyi polityky pidpryyemstva v umovakh transformatsiynoyi ekonomiky [The mechanism of formation of the company's diversification policy in the conditions of the transformational economy]. Kyiv : NNTS IAE.
14. Demchenko, M. M. (2016). Kontrolʹ vyplat pratsivnykam pidpryyemstva [Control of payments to the company's employees]. Molodyy vchenyy, 3 (30), 70-74.
15. Ihnatenko, M. M. (2015). Teoretychni zasady ta praktychni napryamy formuvannya korporatyvnoyi sotsialʹnoyi vidpovidalʹnosti ahrarnykh i kharchovykh pidpryyemstv [Theoretical principles and practical directions of formation of corporate social responsibility of agricultural and food enterprises]. Ekonomika APK, 1, 78-83.
16. Sarapina, O., Sakun, A., Prystemskiy, O., Iarova, L., Marmul, L. (2020). Improving the Methodology of Financial and Accounting Support for Business Activities. International Journal of Management, 11 (6), 838-846.
