Анотація
На даний час в суспільстві особлива увага приділяється застосуванню та впровадженню інновації в управлінні персоналом для економічного зростання конкурентоспроможність окремих працівників і підприємства в цілому, Крім зазначених умов найму, кожен працівник має свої особистісні вимоги до стимулювання праці і підприємства також мають свої особисті мотиви та спонукання, які призводять до щоденного виконання покладених завдань. Тому потрібно здійснювати аналіз поведінки співробітників з необхідністю поєднання досвіду, професійних навичок, рівня освіти для застосування знань, психологічним та матеріальним станом працівників умови праці тощо. Стаття присвячена актуальним питанням природи мотивації та стимулювання за умови ефективного управління та підвищення інноваційної здатності персоналу на підприємствах. Метою дослідження є подальший розвиток теорії мотивації, еволюція наукових уявлень про форму та розвиток методи стимулювання. Вимоги до мотивації та стимулу для ефективного управління на підприємствах та покращення інноваційної діяльність. Результати роботи. У статті обумовлено взаємозв’язок становлення системи управління підприємства та значення мотивації персоналу в професійній діяльності, також проаналізовано різні підходи до стратегічного управління мотивацією працівників апарату управління підприємством. Узагальнено методи, використані багатьма вченими в країні та за кордоном для визначення понять «мотивація», «стимул» та «система управління». Запропоновано наукові методи до розробки мотиваційної та інноваційної стратегій на підприємстві. Галузь застосування. Результати даного дослідження можуть застосовуватись на підприємствах України для мотивування працівників апарату управління, застосування інноваційних факторів для підвищення інноваційної діяльності на підприємстві, також у начальному процесі при викладанні дисципліни «Управління персоналом», «Інноваційний розвиток підприємств»
Ключові слова
потреба; стимул; персонал; менеджмент; адміністрування; управлінський процес
Використані джерела
1. Bilichenko O. S. (2012). Klasychni i suchasni modeli motyvatsii trudovoi diialnosti [Classical and modern models of work motivation]. Visnyk ahrarnoi nauky Prychornomoria – Herald of Agrarian Science of the Black Sea Region, 4. 119-125.
2. Hrynova V. M., Hruzina I. A. (2007). Problemy motyvatsii pratsi personalu pidpryiemstva [Georgia Problems of labor motivation of the company's personnel]. Kharkiv. INZhEK.
3. Dubchak I. V. (2004). Motyvatsiia personalu yak skladova efektyvnoho funktsionuvannia transnatsionalnykh korporatsii v suchasnomu ekonomichnomu seredovyshchi [Personnel motivation as a component of the effective functioning of transnational corporations in the modern economic environment]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 7 (37). 170-176.
4. Doronina M. S. (2013). Protyrichchia v motyvatsii upravlinskoho personalu promyslovykh pidpryiemstv [Contradictions in the motivation of management personnel of industrial enterprises]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy mashynobudivnoi haluzi – Economics and management of machine-building enterprises, 1. 4-15.
5. Klymchuk A. O, Mykhailov A. M. (2018). Motyvatsiia ta stymuliuvannia personalu v efektyvnomu upravlinni pidpryiemstvom ta pidvyshchennia innovatsiinoi diialnosti [Motivation and stimulation of personnel in effective management of the enterprise and improvement of innovative activity]. Marketynh i menedzhment innovatsii – Marketing and management of innovations, 1. 223-225.
6. Mazur N. O. (2005). Rol stymuliv u systemi motyvatsii personal [The role of incentives in the personnel motivation system]. Formuvannia rynkovoi ekonomiky : zb. nauk. prats Kyivskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu – Formation of the market economy: coll. of science works of the Kyiv National University of Economics. Kyiv. KNEU. T. 2. S. 173-182.
7. Dmytrychenko L. Y., Chunykhyna T. S., Dmytrychenko L. A., Khymchenko A. N. (2010). Korporatsyia v systeme obshchestvennoho proyzvodstva : monohrafyia [Corporation in the system of public production : monograph]. Donetsk: OOO «Skhidnyi vydavnychyi dim».
8. Mashkov K. Ye. (2011). Prava ta oboviazky pratsivnykiv, shcho vynykaiut vnaslidok otrymannia zaokhochennia za trudovi dosiahnennia [Rights and obligations of employees arising as a result of receiving incentives for labor achievements]. Chasopys Kyivskoho universytetu prava – Journal of the Kyiv University of Law, 1. 193-196.
9. Nazarova H. V. (2005). Metodyka formuvannia trudovoho potentsialu aktsionernoho tovarystva [The method of forming the labor potential of a joint-stock company]. Ekonomika rozvytku – Development economics, 2 (34). 21-25.
10. Podolchak N. Yu. (2004). Rozrobka R-teorii motyvatsii ta mekhanizmiv yii realizatsii za dopomohoiu poiednuvalnoho analizu [Development of the R-theory of motivation and mechanisms of its implementation by means of conjunctive analysis]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 11. 134-144.
11. Organizational culture and leadership / Edgar H. Schein. 3rd ed. p. cm. (The Jossey-Bass business & management series)
12. Adams J. S. (1965). Inequity in social exchange. Advances in experimental social psychology, 2. 267-299. URL: http://dx.doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2.
13. Alderfer С. Р. (1972). Existance, Relatedness and Growth: Human Needs in Organizational Settings. New York : The Free Press, 200 p.
14. Festinger L. A. (1954). Theory of Social Comparison Process. Human Relations. № 7(1). Р. 117-140.
15. Galli E. B. (2011). Das strategische Programm personell besetzen. Strategische Initiativen und Programme. Gabler Verlag, 143-167.
16. Lewin K. (1952). Group Decision and Social Change. ln G. E. Swanson, I. N. Newcomb and E. L. Hartley (Eds.). Readings in Social Psychology. (Rev. ed.). New York : Holt, Rinehart and Winston.
17. Likert R. (1967). The Human Organization. New York : Mc Graw-Hill, 258 p.
18. Maslow A. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50/4. 370-396.
19. McGregor D. (1960). The Human Side of Enterprise. N.Y. : McGraw-Hill, 256 р.
20. Mayo E. (1946). The Human Problems of an Industrial Civization. Boston : Graduate School Administration, Harvard University, 318 p.
21. Skinner B. F. (1971). Beyond Freedom and Dignity. New York : Alfred A. Knopf, 320 p.
