Анотація
Предметом дослідження є висвітлення особливостей обліку й аналізу оплати праці та її оподаткування з метою виявлення проблем здійснення та обґрунтування принципів, напрямів та засобів удосконалення організації цієї діяльності. Метою статті є визначення принципів організації обліку, аналізу та оподаткування оплати праці на підприємствах для підвищення її стимулюючої ролі для працівників як основи їх добробуту, особистісного росту й відтворення в цілому, і для підприємців як важливого складника відтворення підприємницької діяльності, соціальної відповідальності й інших видів бізнесу. Методологічною основою статті є методи й підходи економічної, інституціональної та теорії стійкого розвитку. Зокрема: монографічний, історичний, статистико-економічний, бухгалтерського обліку. Результати статті. Встановлено, що облік оплати праці та її оподаткування ведеться за аналітичними та синтетичними рахунками у відповідності до результати є основою для здійснення аналізу ефективності використання трудових ресурсів й продуктивності праці у т.ч. на основі порівняння витрат і прибутків щодо працівників. Обґрунтовано принципи щодо організації обліку, аналізу та оподаткування оплати праці та її удосконалення, а саме відповідності економічним законам; закономірностям розвитку й динаміці виробництва; забезпеченню процесів відтворення; інноваційності; системності. Галузь застосування результатів. Основні положення статті можуть бути впроваджені у діяльність підприємств і організацій; окремих підприємців; закладів вищої освіти економічного профілю. Висновки. У перспективі поліпшення стану розрахунків з оплати праці, її обліку, аналізу та оподаткування має спиратися на теоретичні й практичні заходи та управлінські рішення відповідно до визначених принципів їх організації. Серед них першочергове значення мають організаційно-економічні заходи. Вони стосуються внесення змін (за необхідності) до Положення про оплату праці підприємств, які б, з одного боку, гарантували дотримання рівня мінімальної заробітної плати, а з іншого – забезпечували безпосередній зв’язок нормативів розцінок оплати праці з обсягами виробництва відповідних видів продукції та проведення тих або інших робіт, надання послуг. Також необхідно проводити постійний оперативний контроль за дотриманням оптимальної динаміки продуктивності праці та заробітної плати, вчасністю виплат заробітної плати й нарахованих податків до бюджету. Це матиме позитивний вплив на зменшення витрат по статті «Витрати на оплату праці» у собівартості одиниці окремих видів продукції отже, й на підвищення рівня її ринкової конкурентоспроможності та прибутковості. Важливо здійснювати оплату праці керівників і спеціалістів підприємств за посадовими окладами, але з урахуванням досягнення кінцевих результатів діяльності
Ключові слова
облік; аналіз; оподаткування; оплата праці; підприємства; ефективність; продуктивність; фонди; організація; принципи; управління; удосконалення
Використані джерела
1. Brych, V. Ya. (2016). Developmentyzatsiyni osoblyvosti rynku pratsi v umovakh hlobalizatsiyi [Developmental features of the labor market in conditions of globalization]. Ekonomichnyy analiz. Ternopilʹsʹkyy natsionalʹnyy ekonomichnyy universytet. Ternopilʹ: Vydavnycho-polihrafichnyy tsentr Ternopilʹsʹkoho natsionalʹnoho ekonomichnoho universytetu «Ekonomichna dumka», 1, 7-13.
2. Ihnatenko, M. M., Levayeva, L. Yu., Romanіuk, I. A. (2020). Informatsiyne zabezpechennya orhanizatsiyno-ekonomichnykh priorytetiv rozvytku fermersʹkykh hospodarstv i silʹsʹkohospodarsʹkykh pidpryyemstv [Information provision of organizational and economic priorities for the development of farms and agricultural enterprises]. Efektyvna ekonomika, 5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7854
3. Sʹomchenko, V. V., Zasypko, K. O. (2016). Zarobitna plata yak sotsialʹno-ekonomichna katehoriya [Salary as a socio-economic category]. Visnyk Zaporizʹkoho natsionalʹnoho universytetu. Ekonomichni nauky, 1 (29), 121-126.
4. Kovalʹ, S. V. (2016). Orhanizatsiyno-ekonomichni zasady rozvytku ta vdoskonalennya struktury rynku plodoovochevoyi produktsiyi [Organizational and economic principles of development and improvement of the market structure of fruit and vegetable products]. Naukovyy visnyk Uzhhorodsʹkoho natsionalʹnoho universytetu, 7, 2, 93-96.
5. Demchenko, M. M. (2016). Oblik ta opodatkuvannya vyplat pratsivnykam pidpryyemstva u konteksti zakonodavchykh zmin [Accounting and taxation of payments to employees of the enterprise in the context of legislative changes]. Molodyy vchenyy, 2 (29), 31-37.
6. Ihnatenko, M. M. (2015). Teoretychni zasady ta praktychni napryamy formuvannya korporatyvnoyi sotsialʹnoyi vidpovidalʹnosti ahrarnykh i kharchovykh pidpryyemstv [Theoretical principles and practical directions of formation of corporate social responsibility of agricultural and food enterprises]. Ekonomika APK, 1, 78-83.
7. Marmulʹ, L. O., Radyeva, M. M. (2006). Mekhanizm formuvannya dyversyfikatsiynoyi polityky pidpryyemstva v umovakh transformatsiynoyi ekonomiky [The mechanism of formation of the company's diversification policy in the conditions of the transformational economy]. Kyiv : NNTS IAE.
8. Ivanchuk, N. V. (2017). Opodatkuvannya fondu oplaty pratsi u vysokorozvynenykh krayinakh svitu [Taxation of the wage fund in highly developed countries of the world]. Naukovi zapysky Natsionalʹnoho universytetu «Ostrozʹka akademiya», seriya «Ekonomika», 4(32), 129-134.
9. Ihnatenko, M. M. (2015). Upravlinnya orhanichnym vyrobnytstvom ahrarnykh pidpryyemstv na zasadakh zdiysnennya sotsialʹnoyi vidpovidalʹnosti [Management of organic production of agricultural enterprises on the basis of social responsibility]. Ekonomika i finansy, 12, 4-11.
10. Lanchenko, Ye. O. (2018). Kolektyvno-dohovirne rehulyuvannya sotsialʹno-trudovykh vidnosyn u ahrarnomu sektori ekonomiky: stan i napryamy udoskonalennya [Collective contractual regulation of social and labor relations in the agrarian sector of the economy: state and directions for improvement]. Demohrafiya ta sotsialʹna ekonomika, 3 (34), 148-160.
11. Marmulʹ, L. O., Halʹtsova, O. L. (2006). Efektyvnistʹ pidpryyemnytsʹkoyi diyalʹnosti fermersʹkykh hospodarstv [Effectiveness of entrepreneurial activity of farms]. Kyiv: NNTS IAE.
12. Hlukhova, S. V., Zotova, A. A. (2016). Pidkhody do sutnosti zarobitnoyi platy [Approaches to the essence of wages]. Molodyy vchenyy. Ekonomichni nauky, 12.1 (40), 698-701.
13. Mandych, O. V., Naumenko, I. V., Romanіuk, I. A. (2019). Formuvannya polityky tovarorozpodilu v intehrovanykh strukturakh [Formation of the policy of product distribution in integrated structures]. Aktualʹni problemy innovatsiynoyi ekonomiky, 4, 83-87.
14. Ihnatenko, M. (2019) Zdiysnennya avtomatyzatsiyi bukhhaltersʹkoho obliku ahrarnykh pidpryyemstv na zasadakh vprovadzhennya novykh prohramnykh produktiv i modeley [Implementation of accounting automation of agricultural enterprises based on the introduction of new software products and models]. Ahrarna ekonomika, 42. URL: https://economic-bulletin. com/index.php/journal/article/view/555/580
15. Soboleva, I. V., Chepak, A. V. (2016). Orhanizatsiya obliku zarobitnoyi platy ta vidpovidnykh utrymanʹ ta narakhuvanʹ u suchasnykh umovakh rozvytku ekonomiky Ukrayiny [Organization of accounting of wages and corresponding deductions and accruals in modern conditions of development of the economy of Ukraine]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnya, 5 (05), 341-344.
16. Sarapina, O., Sakun, A., Prystemskiy, O., Iarova, L., Marmul, L. (2020). Improving the Methodology of Financial and Accounting Support for Business Activities. International Journal of Management, 11 (6), 838-846.
17. Khorunzhak, N. (2018). Formalizatsiya modeli motyvatsiyi pratsivnykiv i otsinky yiyi efektyvnosti [Formalization of the employee motivation model and evaluation of its effectiveness]. Visnyk Ternopilʹsʹkoho natsionalʹnoho ekonomichnoho universytetu, 1, 85-97.
