Анотація
Предмет дослідження: теоретичні та практичні аспекти управління талантами в організаціях як актуальний напрям в управлінні персоналом, новий шлях досягнення організаційної ефективності та стратегічний цілісний підхід до управління інтелектуальним капіталом. Метою статті є дослідження питань побудови в організації ефективної системи талант-менеджменту як важливої конкурентної переваги організації. Методологія проведення роботи. Теоретико-методологічною основою проведеного дослідження були праці вітчизняних і зарубіжних науковців, провідних вчених та практиків у сфері управління талантами в організації. В процесі дослідження використовувались зaгaльнонаукові методи та методи аналізу й побудови системи управління персоналом. Результати і висновки роботи. У статті розглядається важливість залучення та утримання талановитих людей в організації. Вивчено основні підходи до управління талантами на підприємстві. Запропоновано заходи щодо підвищення конкурентоспроможності та ефективності роботи організації за рахунок впровадження талант-менеджменту в умовах конкурентної боротьби
Ключові слова
талант; талант-менеджмент; війна за таланти; управління персоналом; організація
Використані джерела
1. Bashuk T. O., Smirnova Ya. I. (2012). Pidbir personalu ta ukhvalennia rishen u kreatyvnomu upravlinni orhanizatsiieiu. [Recruitment and decision-making in the creative management of the organization]. Marketynh i menedzhment innovatsii, 1. 148-155. (in Ukr.).
2. Vynnychuk R. O., Khudova N. V. (2015). Osoblyvosti upravlinnja talantamy Ukrajini v umovakh intelektualizaciji ekonomiky [Features of talent management in Ukraine in the conditions of intellectualization of economy]. Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Ekonomichni nauky, vol. 11, no. 2, pp. 68-71. (in Ukr.).
3. Poltoratska A. O. (2021). Talant-menedzhment yak kliuchovyi chynnyk rozvytku suchasnoi orhanizatsii [Talent management as a key factor in the development of a modern organization]. Infrastruktura rynku, 53. 71-78. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2021/53_2021/16.pdf. (in Ukr.).
4. Prodius O. I., Zhuravel A. I., Sitor M. O. (2013). Talant-menedzhment yak nevid’iemna skladova uspikhu orhanizatsii [Talent management as an integral component of the organization's success]. Ekonomika: realii chasu. Naukovyi zhurnal, 1 (6). 172-177. URL: http://economics.opu.ua/files/archive/2013/n1.html. (in Ukr.).
5. Havrysh O. A. (2017). Tekhnolohii upravlinnia personalom [Personnel management technologies]: monohrafiia / O. A. Havrysh, L. Ye. Dovhan, I. M. Kreidych,, N. V. Semenchenko. Kyiv : KPI im. Ihoria Sikorskoho. 528 p. (in Ukr.).
6. Shchokina Ye. Yu., Zadorozhniuk N. O., Bilousova I. A. (2020). Systema upravlinnia talantamy v suchasnykh orhanizatsiiakh [Talent management system in modern organizations]. Inforastruktura rynku, 43. 347-351. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2020/43_2020_ukr/65.pdf. (in Ukr.).
